І. Eigenschaft трудових ресурсів і заробітної zahlen, продуктивності і трудомісткості праці.

Als sozio-ökonomische Kategorie der Lohn dient als das wichtigste Mittel zur Befriedigung der persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten, die wirtschaftlichen Hebel, stimulierende Entwicklung der gesellschaftlichen Produktion, Produktivitätssteigerung, Reduzierung der Produktionskosten, Mittel zur Umverteilung Rahmen von der Industrie.

Man unterscheidet nominelle und Reale Löhne.

Nominale Lohn –diese aufgelaufenen und erhaltenen Löhne der Arbeiter für seine Arbeit über einen bestimmten Zeitraum.

Die Reallöhne – die Zahl der waren und Dienstleistungen, die Sie kaufen können gegen eine geringe Löhne; die Reallöhne – das ist «Kaufkraft» der nominallöhne.

Das Gehalt besteht aus einem primären(konstant) und weitere(Variable) Teile, sowie Incentive-Zahlungen.

Das Grundgehalt –es ist die Belohnung für die Arbeit nach festgelegten Arbeitsnormen (Norm der Zeit,die Erzeugung, Wartung, Aufgaben). Sie wird in Form der Zollsätze (Gehälter) und сдельных der Tarife für Arbeiter und Gehälter für Angestellte. SEINE Größe hängt von den Ergebnissen der Arbeit des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Gehalt – ist die Belohnung für die Arbeit über die etablierten Norm, für Arbeitsleistungen und Erfindung, für Besondere Arbeitsbedingungen. Es umfasst Prämien, Zulagen, Garantien und Entschädigungen, die vom geltenden Recht vorgesehen ist; Prämien im Zusammenhang mit der Durchführung der betrieblichen Aufgaben und Funktionen.

Andere Prämien-und Ausgleichszahlungen –Vergütung ist nach den Ergebnissen der Arbeit für ein Jahr, Prämie für Besondere Systeme und Vorschriften, kompensatorische und anderen finanziellen und materiellen Auszahlungen, die nicht durch Vorschriften der geltenden Gesetzgebung oder die erfolgt über den installierten Urkunden der Norm.

Der wichtigste Indikator für die Effizienz der Produktion ist die Erhöhung der Arbeitsproduktivität.

Die Wirtschaftstheorie gibt die folgende Definition von Arbeit: «Arbeit ist zweckmäßige Tätigkeit des Menschen»,D. H. nicht jede Aktivität, sondern nur das, was im Interesse der Gesellschaft.

Die Arbeit kann in produktive und weniger produktive. Indikator für die Wirksamkeit der Arbeit ist seine Leistung. Die Arbeitsproduktivität – das ist Effektivität, die Effizienz der Produktion, die durch die Anzahl der Produkte, die in der Einheit der Arbeitszeit, oder Arbeitskosten pro Produktionseinheit.

Die Produktion gemessen wird die Anzahl der Produkte, die in der Einheit der Arbeitszeit oder die, die es pro середньосписочного Mitarbeiter pro Jahr(Quartal, Monat). Dies ist die häufigste und vielseitige Indikator für die Arbeitsproduktivität.

Es gibt drei Methoden der Bestimmung der Arbeitsweise: Natur, wertmässige und Arbeit.

Komplexität – ein Indikator für individuelle Produktivität, die Kosten der Arbeitszeit für die Produktion einer Einheit der Produktion.

Für die Bewertung von Commodity-Qualifikations-Zusammensetzung der Mitarbeiter nutzen-Verhältnis der Qualifikation.