Der Kollektivvertrag, dessen Abschluss und der Ausführung.

Tarifvertrag (Vertrag) ist es, auf der Grundlage der aktuellen Gesetzgebung, von den Parteien eingegangenen Verpflichtungen mit dem Ziel der Regulierung der Produktions -, Arbeits-und sozial-wirtschaftlichen Beziehungen und die Koordinierung der Interessen der Arbeitnehmer, Eigentümer oder von Ihnen autorisierte Parteien. Gesetz der Ukraine "Über den Arbeitsschutz" und "Über Tarifverträge und Vereinbarungen" sieht vor, dass die umfassenden Maßnahmen zur Organisation sicher und unbedenklich Arbeitsbedingungen, die Definition обов'Beziehungen der Parteien, sondern auch die Umsetzung der Arbeitnehmerrechte und der sozialen Garantien auf den Schutz des Werkes werden vor allem durch Tarifvertrag (Vertrag). Die in einem Kollektivvertrag (Vertrag) die Parteien liegen in der Sicherstellung der sozialen Garantien Mitarbeiter in der Branche Gesundheits-und Arbeitsschutz auf der Ebene, nicht unten vom Recht, Ihre Verantwortung sowie umfangreiche Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Standards von Sicherheit, Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt, Verbesserung des Standes der Arbeitssicherheit, die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Unfällen und Bränden, sondern das Volumen und die Quellen der Finanzierung dieser Aktivitäten.

Garantien, Vorteile und Entschädigungen, die für die Beschäftigten geltenden Rechtsvorschriften, gelten als minimal, verbindlich unter allen Bedingungen. Bei Vorhandensein von wirtschaftlichen Möglichkeiten im Unternehmen Normative Anreize und Kompensation können перевищуватись und gelten mehr in nennenswertem Umfang auf der Grundlage der zusätzlichen Verpflichtungen gemäß Tarifvertrag (Vertrag). Zum Beispiel, gemäß Artikel 7 des Gesetzes der Ukraine "Über den Arbeitsschutz" zur Verfügung gestellt werden: die Bereitstellung von Arbeitnehmern zusätzlichen Urlaub für ungünstige Arbeitsbedingungen (über Größen, bestimmte den jeweils geltenden gesetzlichen).

5.Das Recht der Arbeitnehmer auf Schutz der Arbeit während der Arbeit im Unternehmen, auf Leistungen und Entschädigung für schwere und gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen.

Das Gesetz «Über den Arbeitsschutz» Schutz der sozialen Rechte der werktätigen. Er verlangt, dass bei Abschluss des Arbeitsvertrages Bürger wurde informiert Eigentümer gegen Quittung über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen; über die Anwesenheit am Arbeitsplatz, wo er funktionieren würde, von gefährlichen und schädlichen Faktoren, die noch nicht beseitigt, und über die möglichen Folgen Ihres Einflusses auf die Gesundheit; über Ihre Rechte auf Leistungen und Entschädigungen für die Arbeit unter solchen Bedingungen gemäß den Gesetzen und dem Kollektivvertrag. Beschäftigte, die in der Arbeit mit schweren und gefährlichen Arbeitsbedingungen, werden unentgeltlich lechebno-vorbeugenden Ernährung, Milch oder gleichwertige Lebensmitteln, kohlensäurehaltige Salzwasser, haben Anspruch auf bezahlte Pausen Sanitär-Wellness Ziel, die Verringerung der Dauer des
Zeit, einen zusätzlichen bezahlten Urlaub, bevorzugte Rente, Zahlung
Arbeit in einem erhöhten Größe und andere Vorteile und Entschädigungen,
sind in Ordnung, einer bestimmten Gesetzgebung.

Im Falle der Rosen'Incoming-Art der Arbeit Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung für den Erwerb präventive Ernährung, Milch oder gleichwertige ihm Lebensmittel auf Bedingungen, die durch Tarifvertrag.

Der Arbeitgeber kann für die Mittel zusätzlich installieren nach dem Tarifvertrag (Vertrag, Arbeitsvertrag) die Mitarbeiter Vergünstigungen und Entschädigungen, die nicht durch die Gesetzgebung.

Während der Geltungsdauer des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer
der Arbeitgeber muss spätestens 2 Monate, schriftlich
informieren Mitarbeiter über die Veränderungen der Produktionsbedingungen und der Größe der ermigungen und der Kompensationen, unter Berücksichtigung derer, welche von ihm erweitert.
Der Arbeitsvertrag keine Bestimmungen enthalten, die nicht den gesetzlichen und anderen Vorschriften über den Arbeitsschutz, die in der Ukraine. Das Gesetz verbietet den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Bürger, dem auf dem medizinischen Schluss kontraindiziert ist die vorgeschlagene Arbeit. Während der Arbeit im Unternehmen hat der Arbeitnehmer ein Recht zum Rücktritt vom zugewiesenen Arbeit, wenn Production entstand die Situation, gefährlich für ihn oder die Menschen, die Sie umgeben, sondern auch für die Umwelt. Für den Zeitraum der Inaktivität aus diesen Gründen für den Arbeitnehmer bleibt Durchschnittsverdienst. Die Bedingungen am Arbeitsplatz, die Sicherheit der technologischen Prozesse, der Maschinen, Werkzeuge, Geräte und andere Mittel der Produktion, der Zustand der Mittel des kollektiven und individuellen Schutzes, sowie die sanitären Bedingungen müssen den Anforderungen der Vorschriften über den Arbeitsschutz. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch, wenn der Eigentümer es versäumt hat die Gesetzgebung über den Arbeitsschutz. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer ein entlassungsgeld in Höhe von gemäß Tarifvertrag, aber nicht weniger dreimonatigen Durchschnittsverdienstes.