Tarifvertrag als Mittel zur Stärkung der sozialen Partnerschaft

In der Marktwirtschaft, sozial-und Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Verwaltung unterliegen auf der Grundlage der kollektive über Dialekt bis auf meine Systeme, die den offiziellen Status erworben hat, durch die Gesetzgebung und ist ein wesentliches Element der industriellen Beziehungen.

Der Vorteil der Kollektiv-vertragliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Praxis des Funktionierens des Arbeitsmarktes ist vor allem die Flexibilität der Entscheidungsfindung, nicht vergleichen kann weder mit gesetzlichen noch mit gerichtlichen und administrativen Maßnahmen. Die Flexibilität dieses Systems zeigt sich in der Vielzahl von Vereinbarungen auf verschiedenen Ebenen — nationaler, sektoraler, regionaler und Produktion.

Tarifverträge werden auf der Grundlage der aktuellen Gesetzgebung, von den Parteien eingegangenen Verpflichtungen mit dem Ziel der Regulierung der Produktions -, Arbeits-und sozial-wirtschaftlichen Beziehungen und die Koordinierung der Interessen der Arbeitnehmer, Eigentümer und von Ihnen autorisierte Organe in den betrieben, Institutionen, Organisationen unabhängig von den Eigentums und des Handhabens, die Lohnarbeit verwenden und haben die Rechte einer juristischen Person.

Angesichts der unmittelbare Zusammenhang und die Abhängigkeit aller drei Ebenen Kollektiv-vertragliche Regelung der Arbeitsverhältnisse, eines der Prinzipien des Aufbaus sollte in der zeitlichen Abfolge der Ergebnisse — Rahmenvertrag, Branchen-Vereinbarung, Tarifvertrag.

Indem Sie eine vollständige gesetzgebende Basis, der Staat sorgt für die Umsetzung der geltenden Rechtsvorschriften, analysiert und kontrolliert den Status der sozial-und Arbeitsbeziehungen, führt Maßnahmen zu deren Verbesserung.

Gemäß dem Gesetz der Ukraine «Über Tarifverträge und Vereinbarungen, Tarifverträge unterliegen повідомчій Registrierung den örtlichen Organen der Legislative und Transaktion — durch das Ministerium für Arbeit.

Die Organe der Staatsmacht die Kontrolle über die Einhaltung branchenspezifischer, regionaler Vereinbarungen und kollektivverträgen mit den geltenden Rechtsvorschriften und der Vereinbarung und im Falle von Verletzungen, die nötigen Maßnahmen innerhalb der erteilten Ermächtigung im Gesetz «Über die kollektive und Verträge und Vereinbarungen».

Organisatorischen und normativen Festsetzung der Sozialpartnerschaft in der Organisation ist der Kollektivvertrag — Rechtsakt regelt die Arbeits -, sozial-wirtschaftlichen und beruflichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Unternehmen. Seine Funktion besteht nicht nur in der Regulierung der sozial-und Arbeitsbeziehungen, sondern auch in POM'якшенні sozialen Spannungen, Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Widersprüchen und zivilisierte Art und Weise.

Parteien, die vereinbaren, treten direkt Unternehmensleiter oder sein Vertreter und die bevollmächtigten aus der Belegschaft, einschließlich der Gewerkschaften. Für die Führung der Verhandlungen und der Vorbereitung des Entwurfs des Tarifvertrags wird die beauftragte Kommission, sowie bei Bedarf eingeladen Schiedsrichter und Vermittler.

Der Kollektivvertrag wird auf der Basis solcher Grundsätze wie Gleichheit der Parteien; die Freiheit der Auswahl der Fragen für die Diskussion; die Freiwilligkeit der Annahme обов'Pflichten; garantieren Sie der realen Ausführung; Durchführung von systematischen Kontrollen und die gegenseitige Verantwortung.

Vertragsentwurf unbedingt Angestellten der Organisation diskutiert und weiterentwickelt unter Berücksichtigung der Bemerkungen und Ergänzungen, und dann genehmigt durch die Hauptversammlung (Konferenz) Arbeitskollektiv, auf denen es mindestens 2/3 der Vertreter des Arbeitskollektiv gewählten Delegierten auf der Konferenz. Wenn die Besprechung (Konferenz) nehmen unter diesen Vertrag er unterzeichnet von den bevollmächtigten Vertretern der Parteien spätestens fünf Tagen nach seiner Annahme.

Der unterschriebene Tarifvertrag unterliegt der Registrierung im lokalen exekutivbehörden. Die Registrierung erfolgt in der Frist von zwei Wochen ab dem Tag seiner Präsentation.

Der Kollektivvertrag tritt am Tag seiner Unterzeichnung Executive Parteien, unabhängig von der Dauer der Registrierung.

Die Arbeitsgesetzgebung legt keine einheitlichen Anforderungen im Hinblick auf die Struktur des Tarifvertrags — Parteien alleine bestimmen die Struktur. In der Zwischenzeit die Gesetzgebung ausreichend detailliert bestimmt den Inhalt des Tarifvertrags.

Gemäß Artikel 7 des Gesetzes der Ukraine «Über Tarifverträge und Vereinbarungen» und Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuch der Ukraine, die Inhalte des Tarifvertrags von den Parteien im Rahmen Ihrer Zuständigkeit. In den Tarifverträgen werden die gegenseitigen Pflichten der Parteien bezüglich der Regulierung der Produktions -, Arbeits -, sozial-und Wirtschaftsbeziehungen.

Insbesondere diese Pflichten beziehen sich auf Veränderungen in der Organisation der Produktion und Arbeit; Normung und Entlohnung; die Festlegung der Formen, Systeme, Mindestlohn und andere Arten von Arbeits-Zahlungen (Zuschläge, Zulagen, Prämien); die Teilnahme des Arbeitskollektiv in der Bildung, Verteilung und Verwendung der Einkommen der Organisation, wenn die Statuten dies vorsehen; Betriebsart, die Arbeits-und Ruhezeiten; Bedingungen und Arbeitsschutz; Sicherstellung der Wohnungs-und Haushalts -, Kultur -, medizinische Betreuung, soziale Gesundung und Erholung der Arbeitnehmer; Gewährleistung der Tätigkeit von Gewerkschaften oder anderen repräsentativen Organisationen der Arbeitnehmer.

Alle Aufgaben sind unterteilt in Normative und obligatorische. Zu den Vorschriften gehören diejenigen, gegründet durch das Gesetz über die Arbeit, und ändern Sie Sie nicht.

Normative Bestimmungen des Tarifvertrags ist der wichtigste Teil, ist die Gesamtheit der lokalen Vorschriften für Fragen der Bezahlung, der Bedingungen und der Sicherheit der Arbeit.

Bis обов'язкових sind solche Fragen, die Feste Tarifvertrag wie die konkreten Pflichten, verpflichten sich die Parteien.

Alle durch den Tarifvertrag Normen und Pflichten gelten nur in einer bestimmten Organisation, in diesem Arbeitsplatz. Bei der Bildung der Struktur und des Inhalts der Bedingungen des Arbeitsvertrages, die in ihn gelegt sind, muss höhere im Vergleich mit dem Allgemeinen oder regionalen Abkommen.

Tarifvertrag löst eine Reihe von Produktions-und sozialen Aufgaben, nämlich: Detaillierung und Konkretisierung der geltenden Gesetzgebung ber das Werk mit der maximalen bercksichtigung der Besonderheit, Organisation; neue Fragen, die dem Alter und der Produktion von noch nicht geregelten Vorschriften; Anreize für Mitarbeiter durch die Festlegung von bevorzugten Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung der Erfüllung der Vertragspflichten'Beziehungen der Parteien; die Feststellung der konkreten Verantwortung der wirtschaftlichen und fachlichen Gremien für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Mitarbeiter; Beteiligung der Arbeitnehmer an das Produktionsmanagement; Regelung der Widersprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Der Kollektivvertrag ist ein facettenreiches Dokument, er regelt fast alle Beziehungen in der Organisation sowohl bezüglich der Produktionstätigkeit und davon abgeleitete, vereint alle Aktivitäten, die gerichtet sind auf die Verbesserung der Produktion, Entlohnung, Verbesserung der Voraussetzungen und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer.

Der Kollektivvertrag wird in den Organisationen aller Formen des Eigentumsrechts vorbehaltlich der Anwendung der Lohnarbeit.